CDD 12 mois
Présentation INRAE
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
Environnement de travail, missions et activités
Vous serez accueilli(e) au sein de l’Unité de Recherches Ecosystèmes Forestiers (EFNO) de Nogent-Sur-Vernisson (45) qui est composée d’une trentaine de chercheurs, ingénieurs et techniciens. Plus particulièrement au sein du Groupe d’étude et d’expertise sur la Diversité Adaptative des Arbres Forestiers (GeeDAAF) dont la mission principale est l’appui au Ministère en charge de la forêt (MAA) pour la conservation, l’évaluation et la valorisation des ressources génétiques forestières (RGF) sur le territoire métropolitain, en prenant en compte le changement climatique. L’équipe est composée de cinq permanents et de personnels temporaires. Les missions de GeeDAAF comprennent notamment un volet d’évaluation des ressources génétiques forestières (douglas, mélèze, cèdre, peuplier, …) et un volet de gestion et de suivi des vergers à graines de l’État. L’objectif de l’évaluation des ressources génétiques forestières est de déterminer la plasticité et le potentiel d’adaptation des ressources génétiques d’une espèce donnée. L’objectif du volet de gestion et de suivi des vergers à graines de l’État et d’assurer la coordination et l’appui scientifique du réseau d’acteurs impliqués dans la mise en place et l’entretien courant des vergers pour assurer une production de graines suffisante à la filière forestière. Vous serez impliqué(e) sur ces deux volets en interaction avec les personnels permanents et les acteurs de la filière.
Vous serez plus particulièrement en charge de :
Coordonner les activités liées à la caractérisation et l’évaluation des RGF (notamment les variétés forestières améliorées (VFA) de douglas) ;
Assurer l’animation et la coordination des acteurs du comité technique de coordination des vergers à graines de l’Etat ;
Participer aux réflexions et travaux concernant leur gestion et leur renouvellement ;
Gérer des conventions de financement multipartenaires (coordination, budget, programme technique, justification technique) ;
Rédiger des rapports d’activité ;
Valoriser si possible les résultats des travaux de l’équipe par des articles techniques ;
Encadrer des personnels permanents et temporaires pour la réalisation des missions ;
Participer à l’encadrement d’un apprenti.
Déplacements occasionnels France entière en véhicules administratifs sur plusieurs jours (environ 2 à 4 fois par an)
Période de tuilage
Possibilité de prolongation du contrat en fonction des financements
Formations et compétences recherchées
Licence/Master (Bac+3/5)
Formation recommandée : Titulaire d’un Master 2 ou d’un diplôme d’ingénieur forestier ou agronome
Connaissances/compétences souhaitées :
Analyses de données (logiciel R) ;
Gestion de projet ;
Maitrise des logiciels bureautique (suite Office) ;
Bases de physiologie végétale ;
Bases de l’expérimentation végétale (plan d’expérience, mise en place de dispositifs expérimentaux) ;
Bases de la sylviculture (compréhension du sujet d’étude).
Expérience appréciée : si possible avec une première expérience en expérimentation végétale en lien avec le milieu forestier
Aptitudes recherchées :
Fortes capacités rédactionnelles en français (et anglais)
Rigueur
Animation de réseaux de partenaires
Animation de réunions
Analyses et interprétation de données
Esprit de synthèse
Autonomie
Prise de parole en public
Travail en équipe
Votre qualité de vie à INRAE
En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :
– jusqu’à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
– d’un soutien à la parentalité : CESU garde d’enfants, prestations pour les loisirs ;
– de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
– d’un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
– de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
– d’activités sportives et culturelles ;
– d’une restauration collective.
