Type de contrat : CDD à temps complet de 18 mois de droit public, pouvant éventuellement être porté à 24 mois sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986).
Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Poste ouvert aux travailleurs handicapés.
Catégorie d’emploi : A
Présentation du CNPF
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif
placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des
forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses
agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une
gestion durable adaptée aux contextes locaux.
L’organisation du CNPF est la suivante :
– Un échelon national, la Direction générale ;
– Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
– Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
– Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).
Le site de Saint-Etienne-du-Rouvray de la délégation régionale Hauts-de-France-Normandie du CNPF est composée
de 13 agents, dont 6 techniciens et 4 ingénieurs, pour un budget qui s’établit autour de 1,1 M€. La région possède
un taux de boisement de 14% avec une nette prédominance pour les feuillus, très diversifiés. Les résineux
représentent 20% du volume de bois sur pied.
Les travaux de sylviculture, d’exploitation ou de débroussaillement contre les risques d’incendie sont la face
opérationnelle indispensable à la gestion durable des forêts. Leur mise en œuvre doit tenir compte des cycles
biologiques des espèces protégées et de leurs habitats et se conformer aux dispositions des articles L. 411-1 et
suivants du code de l’environnement. Une feuille de route, élaborée sous l’égide du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires et du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, a été
établie en mai 2023 pour répondre aux difficultés rencontrées pour concilier la protection des habitats d’espèces,
notamment en période de reproduction des oiseaux nicheurs et la réalisation de travaux forestiers.
Description du poste
Dans ce cadre, la région Normandie a été choisie pour accueillir le projet expérimental d’établissement d’une annexe
verte pour les espèces protégées et leurs habitats. L’objectif est une meilleure intégration des articles L 411-1 et
suivants du Code de l’Environnement dans les documents de planification forestière.
Ainsi, sous l’autorité de la Direction et sous la coordination de l’ingénieure DGD & Environnement de Normandie,
le chargé de mission Espèces protégées (H/F) aura pour principales missions :
– Elaboration du programme d’actions, selon avancement du projet à la prise de poste,
– Suivi et rapportage du programme d’actions,
– Constitution et animation des groupes de travail et de concertation,
– Etablissement du document.
Profil recherché
Formation – expériences
– Bac+3 avec forte expérience ou, un Bac + 5 spécialité forêt et/ou naturaliste ou diplôme équivalent,
– Double compétence Gestion forestière et naturaliste ou écologue,
– Expérience opérationnelle en écologie des milieux,
– Bonnes connaissances des enjeux et problématiques de la gestion durable des forêts,
– Expérience d’animation d’ateliers/groupes de travail en matière environnementale appréciée,
– Expérience requise en matière de conduite et gestion de projets (montage et suivi financier, rédaction,
mise en œuvre, bilan et communication),
– Bonne maîtrise des logiciels courants (bureautique, …) et des SIG,
– Permis B obligatoire.
Compétences et qualités requises
– Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, rigueur scientifique et capacité de traduction
d’information scientifique,
– Dynamisme et rigueur,
– Excellente disposition aux relations humaines : capacité d’écoute, de dialogue, de concertation et de
travail en équipe.
Dispositions internes
– 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la
quotité de travail) ;
– Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
– Activité télétravaillable au bout d’un an de service, nombre de jours selon le métier exercé (hors
dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire, grève des transports…) ;
– Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75 % ;
– Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ par mois.
