Les départements 49, 53 et 72 sont identifiés comme nouveaux territoires du feu, compte tenu des conditions pédo-climatiques, des peuplements majoritairement résineux de pins maritimes entre Angers et Le Mans et de l’aggravation des sécheresses. De graves incendies ont eu lieu en 2022 entraînant une prise de conscience par les acteurs locaux de la vulnérabilité du territoire.
La prévention du risque feux de forêts est un chantier prioritaire des services de l’Etat dans les 3 départements.
Présentation de l’environnement professionnel :
La DDT comprend 5 services métiers en charge de la mise en oeuvre des politiques de la transition écologique et énergétique. Le service eau et environnement (30 agents) est composé de 5 unités : ressources en eau et milieux aquatiques, prévention des pollutions des milieux aquatiques, prévention des risques et accompagnement des territoires, biodiversité-Forêt-Chasse-Pêche.
Au sein du service eau environnement, l’unité Biodiversité, Forêt, Chasse, Pêche (9 agents) met en œuvre les politiques relatives à la préservation de la biodiversité, à l’amélioration et à la mobilisation de la ressource forestière et assure la mise en œuvre des réglementations sur la biodiversité, la forêt, la pêche et la chasse.
Le pôle forêt exerce ses missions sur les trois départements Sarthe, Mayenne et Maine-et-Loire : accompagnement du renouvellement des peuplements forestiers, contrôle des plans simples de gestion, adaptation des forêts au changement climatique…
Objectifs du poste :
Dans le cadre de la mutualisation des missions forestières entre les DDT de la Sarthe, de la Mayenne et du Maine et Loire, le (la) chargé(e) de mission devra mettre en œuvre et suivre la politique de protection des forêts contre l’incendie et de prévention du risque incendie dans les 3 départements d’intervention du pôle.
Description des missions :
En tant que chargé(e) de mission prévention des incendies de forêt pour les 3 départements du périmètre du pôle, la personne recrutée aura notamment à :
– animer les groupes de travail en vue de la constitution de la liste des massifs classés exposés au risque incendie
– animer la concertation des acteurs de la Défense de la Forêt Contre les Incendies (DFCI) et contribuer à la préparation des sous-commissions risque incendies
– piloter l’élaboration des Plans de Protection Départementaux des Forêts Contre l’Incendie et leurs déclinaisons au niveau des massifs forestiers
– décliner les arrêtés relatifs aux Obligations Légales de Débroussaillement (OLD) à l’échelle des massifs
– communiquer sur les OLD et participer aux actions de sensibilisation ou de contrôle avec l’Office National des Forêts (ONF)
– élaborer avec l’ONF la feuille de route annuelle des actions de la Mission d’Intérêt Général (MIG) DFCI
– mettre en œuvre, suivre et actualiser les mesures réglementaires, notamment celles afférentes à l’article L.131-6 du Code forestier
– participer au dispositif préventif forestier en saison estivale (juin à septembre) coordonné avec les différents partenaires (ONF, SDIS, cabinet de la préfecture…)
– rédiger les avis relatifs à la prise en compte du risque d’incendie de forêt dans l’aménagement du territoire : actes et documents d’urbanisme, avis sur projets, porters à connaissance, plans de prévention du risque incendie de forêt,…
Liaison hiérarchique :
Sous l’autorité hiérarchique du ou de la chef(fe) d’unité, l’autorité fonctionnelle des agents du pôle forêt est assurée par le responsable de ce pôle.
Relations internes et externes :
– En interne : autres agents du pôle forêt, direction et tous les services de la DDT.
– En externe : SDIS, ONF, CNPF, DDT49 et DDT53, préfectures, DRAAF, DREAL, collectivités/mairies, acteurs de la filière forêt et bois régionaux, représentants des syndicats de propriétaires forestiers et de la filière bois, bureaux d’études, gendarmerie,…
Savoir :
– Bonnes connaissances de l’environnement institutionnel et de la gouvernance dans le domaine forestier,
– Bonnes connaissances techniques et réglementaires en matière forestière, et plus particulièrement de risque feu de forêt et de planification,
– Maîtrise des logiciels de bureautique et éventuellement cartographique (SIG).
Savoir-faire :
– Autonomie, réactivité, discernement, force de proposition,
– Capacités d’organisation, d’animation, de rédaction et de synthèse,
– Capacité à s’exprimer en public, à rendre compte,
– Pédagogie, sens de l’écoute, travailler en transversalité,
– Être titulaire du permis de conduire B.
